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  1. ¿Cuándo solicitar asesoría de Abogados Laborales?

    ️Cuando se trata de asuntos laborales, contar con el apoyo y la experiencia de Abogados Laborales es fundamental para garantizar la protección de los derechos y deberes de empleadores, trabajadores y pensionados en Colombia. El abogado especialista en derecho laboral tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales en Colombia y se asegurarán de que sus clientes estén al tanto de sus derechos laborales y los protejan en cualquier situación laboral.

    Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en asesorar y representar a trabajadores y empleadores en una amplia variedad de asuntos laborales. Ya sea que se trate de un despido injusto, acoso laboral, liquidación laboral, pensiones, enfermedades o incapacidades laborales, contratos laborales entre personas, o cualquier otro proceso relacionado con una relación laboral, nuestros abogados especialistas en derecho laboral estarán allí para defender sus derechos.

    Los Abogados Laborales también pueden ayudar a las empresas a establecer políticas laborales claras y justas que se ajusten a las leyes laborales colombianas y minimicen los riesgos de litigios. Por otro lado, los trabajadores pueden obtener asesoramiento sobre sus derechos laborales, incluidos el salario mínimo, la seguridad social, las horas de trabajo, el pago de horas extras, las vacaciones y las indemnizaciones por despido.

    En resumen, si usted es un empleador, trabajador o pensionado, contar con el apoyo de un abogado especialista en derecho laboral es crucial para garantizar que sus derechos laborales estén protegidos en cualquier situación. Nuestros Abogados Laborales están a su disposición para brindarle el asesoramiento y la representación que necesita en todos los asuntos laborales.

    Entre las situaciones más comunes en las que se requiere la asesoría y representación de un Abogados Laborales, se encuentran:

    Despidos injustificados: Si un empleador despide a un trabajador sin una causa justificada, este puede solicitar la asesoría y representación de un Abogados Laborales para defender sus derechos y obtener una indemnización por despido injustificado.

    Salarios y prestaciones: Si un empleador no cumple con el pago de salarios, bonificaciones, horas extras, vacaciones u otras prestaciones a las que el trabajador tiene derecho, un Abogados Laborales puede asesorar y representar al trabajador para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

    Acoso laboral: Si un trabajador sufre de acoso laboral por parte de sus superiores o compañeros de trabajo, un Abogados Laborales puede ayudar a presentar una denuncia y obtener una compensación por los daños y perjuicios causados.

    Contratos laborales: Un abogado laboral puede asesorar a los trabajadores en la revisión y negociación de sus contratos laborales, asegurando que estén en línea con las normas laborales colombianas y que protejan los derechos del trabajador.

    Discriminación laboral: Si un trabajador es discriminado en el trabajo por motivos de género, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra razón, un Abogados Laborales puede ayudar a presentar una denuncia por discriminación laboral y obtener una compensación por los daños y perjuicios causados.

    Pensiones: Los Abogados Laborales también pueden ayudar a los trabajadores a obtener las pensiones correspondientes, ya sea por vejez, por invalidez, por sobrevivientes o por sustitución. Pueden asesorar sobre los requisitos y procedimientos necesarios para obtener las pensiones, así como representar a los trabajadores en caso de que el empleador no cumpla con sus obligaciones de pago de pensiones. Adicionalmente, si una persona o familiar tiene problemas con la obtención de su pensión, un abogado laboral puede ayudar a resolver cualquier problema relacionado con la liquidación de la pensión, el cálculo del valor de la pensión y cualquier otro asunto relacionado con este derecho.

    Procesos de calificación laboral: También es importante mencionar que un abogado laboral puede ser de gran ayuda en procesos de calificación laboral, en los que se determina si una enfermedad o lesión sufrida por el trabajador se considera como una enfermedad o accidente laboral, y por lo tanto tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa. Un abogado laboral puede asesorar al trabajador en todo el proceso, incluyendo la recopilación de pruebas médicas y la presentación de la solicitud ante las autoridades competentes.

    Accidentes laborales: Otro caso importante en el que se requiere la asesoría y representación de un abogado laboral es en el caso de accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente en el lugar de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, puede requerir asistencia médica y económica para cubrir los costos médicos, salarios perdidos y otros gastos asociados con el accidente. En estos casos, un abogado laboral puede ayudar al trabajador a presentar una reclamación ante la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) correspondiente para obtener una compensación por los daños y perjuicios causados por el accidente laboral. Los Abogados Laborales puede también asesorar al trabajador para asegurarse de que se cumpla con las obligaciones de la ARL y del empleador, y que se otorguen todos los beneficios y prestaciones a los que el trabajador tiene derecho.

    Además, es importante destacar que los Abogados Laborales no solo se enfocan en resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, sino que también pueden brindar asesoría y representación a los empleadores en cualquier situación relacionada con la gestión de recursos humanos, como el cumplimiento de las normas laborales, la negociación de contratos colectivos de trabajo, la gestión de despidos, reglamentos de trabajo, entre otros.

    Es importante tener en cuenta que la asesoría y representación de un Abogados Laborales es fundamental en cualquier situación que involucre la relación laboral, ya que puede ayudar a proteger los derechos del trabajador y obtener una compensación justa por cualquier daño o perjuicio causado.


  2. ¿Cómo encontrar Abogados Laborales?

    ️Con nuestro servicio de búsqueda de Abogados Laborales, podrás encontrar fácilmente al profesional que necesitas para tu caso. Contamos con una amplia base de datos de cientos de Abogados Laborales, lo que te permitirá filtrar por ubicación y tipo de caso para encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades.

    En nuestra plataforma, encontrarás abogados especialistas, con experiencia y para todos los presupuestos, y la decisión final siempre será tuya. Te ofrecemos la posibilidad de buscar abogados especializados en una amplia gama de casos laborales.

    Sabemos que cada caso es único y requiere de un enfoque específico, por lo que ponemos a tu disposición una variedad de especialidades dentro del derecho laboral, para que puedas encontrar el abogado que mejor se ajuste a tus necesidades. Además, nuestra plataforma te ofrece la posibilidad de leer las opiniones y valoraciones de otros usuarios, para que puedas tomar una decisión informada.

    En resumen, con nuestro servicio de búsqueda de Abogados Laborales, tendrás la seguridad de encontrar al profesional adecuado para tu caso, de manera rápida y sencilla, y siempre con la garantía de que cuentas con la mejor asesoría legal en el área del derecho laboral en Colombia.

    Los siguientes casos o especialidades son los temas más frecuentes en donde un Abogados Laborales lo puede ayudar:

    • Pensiones
    • Acoso Laboral
    • Indemnizaciones Laborales
    • Contratos Laborales
    • Riesgos Profesionales
    • Liquidaciones Laborales
    • Incapacidades Laborales
    • Asesoría Laboral Empesarial
    • Despidos sin Justa Causa
    • Despidos
    • Seguridad Social
    • Contratos de Trabajo
    • Reglamentos de Trabajo
    • Contratos de Prestación de Servicios
    • Régimen Laboral de Empleados Públicos
    • Derecho Laboral Administrativo
    • Pensiones de Invalidez
    • Accidentes Laborales
    • UGPP
    • Derecho Migratorio
    • Traslados Pensionales
    • Pensiones de Jubilación o Vejez
    • Pensiones de Sobrevivientes
    • Colpensiones

  3. ¿Cómo saber si un abogado Laboral es Bueno y Honesto?

    ️La búsqueda del abogado Laboral ideal puede parecer un proceso abrumador, especialmente si no tienes experiencia en el ámbito legal. Es por eso que es importante seguir algunos consejos prácticos que te ayuden a tomar la mejor decisión. Recuerda que estás confiando en alguien para que represente tus intereses y proteja tus derechos, por lo que es importante que tengas la tranquilidad de estar en buenas manos.

    Para facilitar tu búsqueda, aquí te ofrecemos 3 consejos:

    Experiencia: Es fundamental que busques un abogado Laboral con experiencia en casos similares al tuyo. Un abogado experimentado estará familiarizado con los procedimientos legales necesarios para tu caso y será capaz de brindarte una representación efectiva y de calidad.

    Antecedentes disciplinarios: Es importante que verifiques los antecedentes disciplinarios del especialista en Laboral que te interese. Pídele al abogado el certificado que emite la rama judicial, el cual garantiza que no tenga sanciones disciplinarias y este habilitado para ejercer la profesión. Así, podrás estar seguro de que estás contratando a un abogado Laboral honesto y confiable.

    Opiniones de anteriores clientes: Investiga en línea las opiniones y evaluaciones de los abogados especialista en Laboral que te interesen. Los comentarios de clientes anteriores pueden ser útiles para determinar la calidad del servicio que ofrecen. Esto te permitirá tomar una decisión informada y asegurarte de que estás contratando a un profesional de calidad.

    La elección del abogado adecuado puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso. Es una decisión que no debes tomar a la ligera, ya que es importante sentirte cómodo y seguro con el profesional independiente o firma de abogados que elijas. Un buen abogado Laboral no solo debe tener experiencia y conocimientos jurídicos, sino que también debe ser alguien en quien puedas confiar plenamente y que te brinde el apoyo que necesitas en todo momento.

    Al seguir los consejos mencionados anteriormente, podrás encontrar al abogado abogado Laboral adecuado para tu caso y tener la certeza de haber tomado una buena decisión. No escatimes en tiempo ni esfuerzo en la búsqueda del abogado ideal, ya que esto puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso. Recuerda que tu tranquilidad y la de tu familia son lo más importante, y un buen abogado de familia puede brindarte la seguridad que necesitas para enfrentar este momento difícil con confianza y paz mental.


  4. ¿Cómo encontrar un abogado Laboral con el mejor precio y experiencia?

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Abogado consultor y asesor experto en Derecho Laboral, con 10 años de ejercicio profesional, con título universitario y con maestría de la Universidad del Rosario. He defendido, guiado y encaminado a más de 44 clientes en casos relacionados con Derecho Laboral. En el gremio legal soy considerado una autoridad producto del excelente servicio entregado a nuestros clientes. Doy opciones de pago y estoy dispuesto ha concretar un acuerdo justo para que mis clientes puedan tener un alto retorno de la inversión al contratarme.

4.  NEGOCIOS ESPECIALIZADOS  
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5.  Felipe Lalinde Guzmán  
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6.  Judith Herrera 
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Abogada Graduada actualmente cursando Especialización en Derecho al Trabajo cuento con conocimiento en procesos disciplinarios Laborales en el área privada manejo temas de seguridad social desarrollo e implementación de Sistemas de gestión de calidad ISO y SG SST en el área de Talento Humano manejo y coordino el tema de selección contratación y programas de bienestar junto con temas de conflictos y procesos Laborales adelantoreclamaciones ante las diferentes entidades del Estado ...

7.  GUERRERO ABOGADOS 


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Profesional en Derecho Especialista en Cultura de Paz y Derecho Internacional Humanitario Abogado de ejercicio portador de la Tarjeta Profesional 293 017 del Consejo Superior de la Judicatura con experiencia Laboral de seis años cinco meses en el sector privado y 10 meses en el sector público desde el 14 de Julio de 2017 con experiencia en litigio en asuntos de Pensión Notariales como sucesiones divorcios liquidacion de la sociedad conyugal y patrimonial estatutos de propiedad horizo...

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10.  Miguel Andrés Junieles Hernández  
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14.  JENNIFER QUINTERO GUTIERREZ 
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Profesional del derecho dedicada a prestar sus servicios jurídicos especializados en el área de civil y familia cuyo objetivo primordial es ofrecer la asesoría y representación jurídica con un enfoque humano y de alta calidad con una experiencia en el litigio de 8 años ...

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Abogada presencial y digital atiendo diversos casos en especial llevo asuntos relacionados con el derecho de FAMILIA tramites notariales y judiciales según el caso tales como declaración de uniones maritales de hecho cesación de efectos civiles de matrimonio católico por divorcio sucesiones venta de derechos herenciales donaciones divorcios régimen de alimentos y visitas cambio de custodia y o de patria potestad constitución de patrimonios de familia y levantam...

18.  Puello Abogados  
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" Excelente abogado, muy buena persona y sobre todo eficiente.... Es demasiado atento al proceso, responsable, y directo con lo que se quiere transmitir, lo recomiendo a ojos cerrados. Estoy muy agradecido con el. "

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Últimos casos atendidos hoy 2024-02-20 por Abogados Laborales

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Tengo un caso en contra de la empresa donde trabajo por q ella de declaró liquidación y y me despidio y yo tengo dos enferdes laBorales calificadas

ABOGADO LABORAL Y DE TRANSITO. Camilo Buen día disculpe que sí estaba ocupado hágame un favor lo que pasa es que me están enviando un cobro Chaco activo de la secretaría de cundinamarca Y en cuestión sobre un fotocompaendo me imagino de una vida tan mala como esa yo no conozco dicha de viaje para la fecha en las que yo me muestra dicha comparecencia Yo me encuentro en estado de incapacidad y actualmente me encuentro incapacitado Y entonces Es Injusto dicho cobro yo apelé dicha comparece

Tengo 55 5 años tod mi vida laboral he cotizado a Colpensiones. Tengo 1725 semanas cotizadas de las cuales en los últimos 10 años cotice sobre 4 SMMLV Me quedé sin trabajo y no puedo seguir pagando mi pensión. De los 33 años cotizados más o menos 27 fueron como empleado sector oficial. ¿hay alguna manera de obtener la pensión anticipada o la devolución de aportes

Pension por incapacidad laboral con fondo privado : Familiar de 40 años lo calificaron con el 85% de incapacidad laboral el fondo de pension y los medicos de eps. por enfermedad comun ACV . revisando sus cotizaciones en los tres años tiene cotizados 251 días faltándole unos días para completar las 50 semanas exigidas.. Es posible conciliar con el fondo de pensiones poder pagar al fondo de pensiones las semanas faltantes para que mi familiar pueda serle aprobada la pension . ssiempre c

Buenas yo soy guarda de seguridad en el éxito de caucasia con la empresa miro seguridad quie le presta los servicios al exito y el 04 de octubre del 2022 sufrí un accidente en mi tiempo laboral ya que en el éxito de caucasia nos ponían a realizar labores que no nos corresponden con conocimiento de el supervisor y dos ejecutivos de la empresa entre eso estaba la compactacion del carton en una maquina compactadora de cartón un cartón trabo la maquina y yo lo ja le pero la maquina me jalo a

Trabaje en un banco casi 8 años me despidieron sin justa causa hace un año hace tres años atrás me indicaron que tenia una artrosis en la columna he pasado muchas hojas de vida y no me sale nada de trabajo pues ya tengo 42 años y ha sido muy difícil ubicarme laboralmente. Cuando me despidieron yo estaba en terapias para el dolor y mi jefe era consiente de mi condición medica. Mi pregunta es si puedo demandar al banco para una indemnización por despido con esta condición medica ya

Tengo unas semanas cotizadas que no me aparecen a pesar de haber hecho ya el trámite de recuperación con colpensiones. La empresa ya no existe y no tengo cómo comprobar nexo laboral . Cómo me pueden ayudar

LO REQUIERO DE CARACTER URGENTE...Requiero un abogadoLaboral .. me dieron una calificacion la junta nacional de ...46.30 y me faltaron 3.3 para pensionarme y se se pude apelar o si no y si es viable saber costos y demas.

Renuncie a mi trabajo alegando acoso laboral y incumplimiento del contrato aparte también expuse e mi problema de enfermedad laboral

Mi hijo falleció de COVID trabajaba para una IPS de primer nivel en El Banco Magdalena POSITIVA en primera solicitud consideró la muerte de mi hijo por enfermedad común recurrimos a la Junta Regional de Invalidez en el Magdalena y consideraron muerte por enfermedad o contagio laboral. POSITIVA apeló el fallo y se fue a la JUNTA NACIONAL...ayer fallaron y nos negaron ...muerte por enfermedad común según la Junta Nacional. Como está era la última instancia entonces hay que demandar..

Me traslade a Colpensiones y a partir de esa fecha Colpensiones me ha estado modificando mi historia laboral y despareciendo mis semanas cotizadas. Les reclame pero me dicen que fue error del empleador al liquidar y pagar mis aportes aunque las AFP privadas ya los habían reconocido y registrado como cotizados correctamente me dijeron que ellos podrían hacer la cobranza pero nada que proceden y por el contrario me han ido borrando mas semanas de ese mismo empleador. Le reclame a la empresa qu

TUVE UN ACCIDENTE LABORAL REPORTE EL DOLOR Y YA A LOS DOS DIAS LA ARL DIO EL CONCEPTO QUE NO ERA ACCIDENTE LABORAL Y SIN PRUEBAS..FUERON DOS HERNIAS DISCALES POR QUE ME EMPEZO LABORANDO..COSTO DE LA ASESORIA PORFAVOR.

Requiero un abogado laboral...Empresa ubicada en Soacha no me paga la liquidación trabaje del 2020 al 2021 hasta cesantias y vacaciones que me corresponden. Al rededor me deben $ 8.000.000. esa empresa se declaro como insovencia economica pero dicen que es mentiras...ellos siguen funcionando..Son varios los empleados que estamos sin ese pago..

Quiero revisar un contrato laboral, quiero saber si esta bien constituido con respecto a normas contratuales y acorde en lo que respecta a la ley del trabajo .

Mi padre falleció hace 17 años en un accidente laboral y no se ha reconocido la indemnización por parte de la ARL quiero saber si eso tiene prescripción

No estoy de acuerdo con la calificación de perdida laboral con junta nacional y hasta donde tengo entendido está es la última instancia. Tengo dictámen por enfermedad común no es laboral entonces este porcentaje que siempre e recibido durante 6 largos años no me servirá de nada quedaré en las mismas

Llevo un caso juridico actualmente contra Banco Popular por despido el abogado que me representaba me dice que debo conseguirme un abogado expertoen casacion laboral. Por favor me informan si me podrian colaborar con la continuación del caso y cuanto sería el cobro.

Tengo un problema de sanidad realice junta médica y me dejaron no apto sin reubicación laboral estancando mi carrera y no me dan ninguna solución.

Hace 6 mese que termine mi contrato laboral pero a empresa no me ha pagado liquidacion y ademas me adeundan 5 dias salario.

Firme un acuerdo o transacción para terminar mi relación laboral con una empresa. Me dijeron que me iban a despedir y liquidar o que sino me podría acoger a una compensación. Le dije que iba a pensarlo. Y me dicen que no que no tenía más opciones. Entonces terminé firmando el convenio. Pero soy una persona con discapacidad física. Y luego me enteré que tengo una protección especial por la ley. Me han engañado.

Pension de mi madre por incapacidad laboral..Tengo 40 años y nunca pude mantener un trabajo estable hace muchos años no e podido volver a trabajar My problema de bipolaridad anciedad y depresión ataques de Pánico alcoholismo vivo en una fundación hace muchos años My mamá me a mantenido toda la vida y llevo control psquiatrico hace muchos años y aparte tengo otras cosas como un accidente me atropellaron y no puedo caminar muy bien

soy persona en condición de discapacidad que recibe, desde el 2001, pensión por sustitución de mi padre quien fue oficial de la Policía Nacional. Cada 3 años me exigen valoración de mi discapacidad por junta de Medicina laboral y más de tres veces se me ha suspendido tanto el pago de mi pensión como mi servicio de salud por no enviar a tiempo a la pagaduría esta valoración. Mi demora en allegar estos resultados siempre se ha debido a dilaciones e inoperancia del hospital de la Policía

Accidente laboral... para que me asesore bn en micaso.. hubieron muchos fallas en la empresa hicieron mal la logistica...les manejo un camion de la empres y casi me cuesta la vida...

Tuve un accidente laboral en la empresa en que laboro Ese accidente fue hace 8 años Desde entonces mi pierna izquierda a ido perdiendo movilidad se me dificulta realizar muchas labores Como correr doblar la pierna perdida de flexibilidad en ella y dolores permanentes

Conclusión sobre: los Abogados Laborales

Los abogados laboralistas son expertos en el ámbito legal relacionado con las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su trabajo se enfoca en proteger los derechos de los trabajadores y asegurarse de que las empresas cumplan con las leyes laborales. En este sentido, la labor de los abogados especialistas en derecho laboral es fundamental en el entorno empresarial colombiano.

Entre las funciones más comunes de un abogado especialista en derecho laboral se encuentran la asesoría y representación en casos relacionados con el despido injusto, el acoso laboral, la discriminación, la negociación de contratos laborales y la elaboración de reglamentos internos de trabajo, entre otros. También pueden asesorar a sindicatos y trabajadores en la negociación de contratos colectivos y en la solución de conflictos laborales.

Otra área en la que los Abogados Laborales pueden ser de gran ayuda es en asuntos relacionados con las prestaciones laborales, incluyendo el derecho a vacaciones, días de enfermedad, días de descanso y prestaciones médicas. Asimismo, pueden asesorar en temas de seguridad social, tales como pensiones, incapacidades médicas, calificación laboral, procesos ante las ARLs y EPS, entre otras.

Dentro de los temas pensionales se pueden dividir en pensiones de vejez, pensión por invalidez y pensión de sobrevivientes. En este sentido, pueden ayudar a los trabajadores a conocer sus derechos y asesorar en procesos de solicitud de pensiones o en casos de denegación de las mismas.

En cuanto a la representación legal, los Abogados Laborales pueden representar tanto a trabajadores como a empresas. En casos de denuncias o demandas laborales, pueden representar a los trabajadores y buscar una solución justa y adecuada en la disputa. Asimismo, pueden representar a las empresas y asegurarse de que estén cumpliendo con todas las leyes laborales, evitando así cualquier posible problema legal.

Además de estas funciones, los Abogados Laborales pueden brindar asesoramiento en temas relacionados con la inmigración laboral, el derecho a la libre asociación y la negociación colectiva, y la seguridad en el lugar de trabajo.

En conclusión, los Abogados Laborales tienen un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en la defensa de las empresas. Su conocimiento del marco legal y su experiencia en la representación de los trabajadores y las empresas en disputas laborales los convierte en expertos en el campo del derecho laboral. Por ello, si necesitas asesoría en temas laborales, es importante contar con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral confiable y capacitado.


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