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    1. ¿Cuándo solicitar asesoría de Abogados Laborales?

      ️Cuando se trata de asuntos laborales, contar con el apoyo y la experiencia de Abogados Laborales es fundamental para garantizar la protección de los derechos y deberes de empleadores, trabajadores y pensionados en Colombia. El abogado especialista en derecho laboral tienen un conocimiento profundo de las leyes laborales en Colombia y se asegurarán de que sus clientes estén al tanto de sus derechos laborales y los protejan en cualquier situación laboral.

      Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en asesorar y representar a trabajadores y empleadores en una amplia variedad de asuntos laborales. Ya sea que se trate de un despido injusto, acoso laboral, liquidación laboral, pensiones, enfermedades o incapacidades laborales, contratos laborales entre personas, o cualquier otro proceso relacionado con una relación laboral, nuestros abogados especialistas en derecho laboral estarán allí para defender sus derechos.

      Los Abogados Laborales también pueden ayudar a las empresas a establecer políticas laborales claras y justas que se ajusten a las leyes laborales colombianas y minimicen los riesgos de litigios. Por otro lado, los trabajadores pueden obtener asesoramiento sobre sus derechos laborales, incluidos el salario mínimo, la seguridad social, las horas de trabajo, el pago de horas extras, las vacaciones y las indemnizaciones por despido.

      En resumen, si usted es un empleador, trabajador o pensionado, contar con el apoyo de un abogado especialista en derecho laboral es crucial para garantizar que sus derechos laborales estén protegidos en cualquier situación. Nuestros Abogados Laborales están a su disposición para brindarle el asesoramiento y la representación que necesita en todos los asuntos laborales.

      Entre las situaciones más comunes en las que se requiere la asesoría y representación de un Abogados Laborales, se encuentran:

      Despidos injustificados: Si un empleador despide a un trabajador sin una causa justificada, este puede solicitar la asesoría y representación de un Abogados Laborales para defender sus derechos y obtener una indemnización por despido injustificado.

      Salarios y prestaciones: Si un empleador no cumple con el pago de salarios, bonificaciones, horas extras, vacaciones u otras prestaciones a las que el trabajador tiene derecho, un Abogados Laborales puede asesorar y representar al trabajador para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

      Acoso laboral: Si un trabajador sufre de acoso laboral por parte de sus superiores o compañeros de trabajo, un Abogados Laborales puede ayudar a presentar una denuncia y obtener una compensación por los daños y perjuicios causados.

      Contratos laborales: Un abogado laboral puede asesorar a los trabajadores en la revisión y negociación de sus contratos laborales, asegurando que estén en línea con las normas laborales colombianas y que protejan los derechos del trabajador.

      Discriminación laboral: Si un trabajador es discriminado en el trabajo por motivos de género, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra razón, un Abogados Laborales puede ayudar a presentar una denuncia por discriminación laboral y obtener una compensación por los daños y perjuicios causados.

      Pensiones: Los Abogados Laborales también pueden ayudar a los trabajadores a obtener las pensiones correspondientes, ya sea por vejez, por invalidez, por sobrevivientes o por sustitución. Pueden asesorar sobre los requisitos y procedimientos necesarios para obtener las pensiones, así como representar a los trabajadores en caso de que el empleador no cumpla con sus obligaciones de pago de pensiones. Adicionalmente, si una persona o familiar tiene problemas con la obtención de su pensión, un abogado laboral puede ayudar a resolver cualquier problema relacionado con la liquidación de la pensión, el cálculo del valor de la pensión y cualquier otro asunto relacionado con este derecho.

      Procesos de calificación laboral: También es importante mencionar que un abogado laboral puede ser de gran ayuda en procesos de calificación laboral, en los que se determina si una enfermedad o lesión sufrida por el trabajador se considera como una enfermedad o accidente laboral, y por lo tanto tiene derecho a una indemnización por parte de la empresa. Un abogado laboral puede asesorar al trabajador en todo el proceso, incluyendo la recopilación de pruebas médicas y la presentación de la solicitud ante las autoridades competentes.

      Accidentes laborales: Otro caso importante en el que se requiere la asesoría y representación de un abogado laboral es en el caso de accidentes laborales. Si un trabajador sufre un accidente en el lugar de trabajo, ya sea de forma temporal o permanente, puede requerir asistencia médica y económica para cubrir los costos médicos, salarios perdidos y otros gastos asociados con el accidente. En estos casos, un abogado laboral puede ayudar al trabajador a presentar una reclamación ante la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) correspondiente para obtener una compensación por los daños y perjuicios causados por el accidente laboral. Los Abogados Laborales puede también asesorar al trabajador para asegurarse de que se cumpla con las obligaciones de la ARL y del empleador, y que se otorguen todos los beneficios y prestaciones a los que el trabajador tiene derecho.

      Además, es importante destacar que los Abogados Laborales no solo se enfocan en resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, sino que también pueden brindar asesoría y representación a los empleadores en cualquier situación relacionada con la gestión de recursos humanos, como el cumplimiento de las normas laborales, la negociación de contratos colectivos de trabajo, la gestión de despidos, reglamentos de trabajo, entre otros.

      Es importante tener en cuenta que la asesoría y representación de un Abogados Laborales es fundamental en cualquier situación que involucre la relación laboral, ya que puede ayudar a proteger los derechos del trabajador y obtener una compensación justa por cualquier daño o perjuicio causado.

    2. ¿Cómo encontrar Abogados Laborales?

      ️Con nuestro servicio de búsqueda de Abogados Laborales, podrás encontrar fácilmente al profesional que necesitas para tu caso. Contamos con una amplia base de datos de cientos de Abogados Laborales, lo que te permitirá filtrar por ubicación y tipo de caso para encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades.

      En nuestra plataforma, encontrarás abogados especialistas, con experiencia y para todos los presupuestos, y la decisión final siempre será tuya. Te ofrecemos la posibilidad de buscar abogados especializados en una amplia gama de casos laborales.

      Sabemos que cada caso es único y requiere de un enfoque específico, por lo que ponemos a tu disposición una variedad de especialidades dentro del derecho laboral, para que puedas encontrar el abogado que mejor se ajuste a tus necesidades. Además, nuestra plataforma te ofrece la posibilidad de leer las opiniones y valoraciones de otros usuarios, para que puedas tomar una decisión informada.

      En resumen, con nuestro servicio de búsqueda de Abogados Laborales, tendrás la seguridad de encontrar al profesional adecuado para tu caso, de manera rápida y sencilla, y siempre con la garantía de que cuentas con la mejor asesoría legal en el área del derecho laboral en Colombia.

      Los siguientes casos o especialidades son los temas más frecuentes en donde un Abogados Laborales lo puede ayudar:

      • Pensiones
      • Acoso Laboral
      • Indemnizaciones Laborales
      • Contratos Laborales
      • Riesgos Profesionales
      • Liquidaciones Laborales
      • Incapacidades Laborales
      • Asesoría Laboral Empesarial
      • Despidos sin Justa Causa
      • Despidos
      • Seguridad Social
      • Contratos de Trabajo
      • Reglamentos de Trabajo
      • Contratos de Prestación de Servicios
      • Régimen Laboral de Empleados Públicos
      • Derecho Laboral Administrativo
      • Pensiones de Invalidez
      • Accidentes Laborales
      • UGPP
      • Derecho Migratorio
      • Traslados Pensionales
      • Pensiones de Jubilación o Vejez
      • Pensiones de Sobrevivientes
      • Colpensiones

    3. ¿Cómo saber si un abogado Laboral es Bueno y Honesto?

      ️La búsqueda del abogado Laboral ideal puede parecer un proceso abrumador, especialmente si no tienes experiencia en el ámbito legal. Es por eso que es importante seguir algunos consejos prácticos que te ayuden a tomar la mejor decisión. Recuerda que estás confiando en alguien para que represente tus intereses y proteja tus derechos, por lo que es importante que tengas la tranquilidad de estar en buenas manos.

      Para facilitar tu búsqueda, aquí te ofrecemos 3 consejos:

      Experiencia: Es fundamental que busques un abogado Laboral con experiencia en casos similares al tuyo. Un abogado experimentado estará familiarizado con los procedimientos legales necesarios para tu caso y será capaz de brindarte una representación efectiva y de calidad.

      Antecedentes disciplinarios: Es importante que verifiques los antecedentes disciplinarios del especialista en Laboral que te interese. Pídele al abogado el certificado que emite la rama judicial, el cual garantiza que no tenga sanciones disciplinarias y este habilitado para ejercer la profesión. Así, podrás estar seguro de que estás contratando a un abogado Laboral honesto y confiable.

      Opiniones de anteriores clientes: Investiga en línea las opiniones y evaluaciones de los abogados especialista en Laboral que te interesen. Los comentarios de clientes anteriores pueden ser útiles para determinar la calidad del servicio que ofrecen. Esto te permitirá tomar una decisión informada y asegurarte de que estás contratando a un profesional de calidad.

      La elección del abogado adecuado puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso. Es una decisión que no debes tomar a la ligera, ya que es importante sentirte cómodo y seguro con el profesional independiente o firma de abogados que elijas. Un buen abogado Laboral no solo debe tener experiencia y conocimientos jurídicos, sino que también debe ser alguien en quien puedas confiar plenamente y que te brinde el apoyo que necesitas en todo momento.

      Al seguir los consejos mencionados anteriormente, podrás encontrar al abogado abogado Laboral adecuado para tu caso y tener la certeza de haber tomado una buena decisión. No escatimes en tiempo ni esfuerzo en la búsqueda del abogado ideal, ya que esto puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso. Recuerda que tu tranquilidad y la de tu familia son lo más importante, y un buen abogado de familia puede brindarte la seguridad que necesitas para enfrentar este momento difícil con confianza y paz mental.

    4. ¿Cómo encontrar un abogado Laboral con el mejor precio y experiencia?
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    2.  Nora Elena Salazar  
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    Asesora legal experta en Derecho Laboral, con 16 años de ejercicio profesional, con título profesional y especializada de la universidad De los Andes. He trabajado codo a codo con más de 79 clientes en casos de Derecho Laboral. Tengo una gran reputación producto del excelente servicio entregado a los colombianos. Ofrezco facilidades de pago y estoy en entera disposición en pactar un trato conveniente para que mis clientes puedan tener un alto retorno de la inversión al contratarme.

    3.  Giovanny Ortiz 
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    4.  ABOGADOS CONSULTORES MORENO GUZMÁN S.A.S. 
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    5.  Asesores Profesionales Especializados 
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    7.  ABM Abogados 
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    8.  Felipe Lalinde Guzmán  
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    9.  Iglesias y Vázquez abogados Asociados 
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    10.  Polanía y Castañeda Abogados  


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    11.  GaitanCaceres Abogados 
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    58 Clientes atendidos
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    12.  ABOGADO LABORALISTA JOSE DAVID BARRETO LOPEZ- IVAN FELIPE CASTELLANOS-ENTORNO LEGAL SAS BIC  
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    21 Clientes atendidos
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    13.  MARIA JOSE VILLERO VALDEBLANQUEZ 
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    14.  TANIA MONROY 


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    17.  Diego Parra 
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    18.  DORA ELENA RICO GIRALDO 
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    Profesional en Derecho Abogada Especialista en Derecho de Familia y amplia experticia en varias áreas del derecho durante más de 25 años ante Juzgados y Tribunales Mi experiencia profesional me permite hacer una aplicación correcta de las leyes y lograr buenos resultados en favor de los clientes atendidos He sido Asesora Externa de Entidades como Metroplús el Instituto de los Seguros Sociales y Colpensiones y abogada asesora en las áreas de familia civil sistema pensional y adminis...

    19.  Abogado Manuel Céspedes 
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    22.  ABOGADOS BOJACÁ CD 

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    Necesito interponer una demanda a la empresa por estrés laboral...Tenemos un sindicato y están demorados los pagos..Llame después de las 3.30 de la tarde

    Cuanto es la indemnización por daños y perjuicios por perdida de capacidad laboral de origen laboral profesional con calificación del 96 por ciento y pensión por invalidez por el acoso laboral recibi8

    Tengo un conflicto con un grupo de personas en villavieja huila trabaje con ellos como una sociedad de hecho a los cuales inverti recursos en dinero y tiempo de trabajo a la fecha no me responden por los recursos invertidos y me dejaron con una deuda en el banco necesito un abogado para ponerles una demanda que puede ser caso monitorio demanda laboral y por sociedad de hecho.

    Tengo 13 años laborando en una empresa y actualmente padezco de una escoliosis que me está afectando gravemente la salud ya me dieron la calificación de la enfermedad y debido a una inadecuada información por parte de la empresa qué o mi tío información relevante Cómo de que yo realizaba levantamiento y traslado a hombro de peso muy superiores a lo que permite la norma y el manejo de maquinaria vibratoria. Por lo que salió como enfermedad común. Pues solo evaluaron un sitio donde lab

    Desde el 2020 estoy trabajando para una empresa mexicana no tengo un contrato firmado pero hay evidencias de la relación laboral nunca se me ha pagado de manera puntual no se me han pagado censantías ni vacaciones y me están debiendo el sueldo de 4 meses ¿De qué forma puedo proceder legalmente ¿Podrías representarme legalmente en este caso

    Requiero un abogado para un caso laboral despido sin justa causa... Trabaje en una empresa me cancelaron el contrato tenia un bono pensional hiciereon caso omiso a eso--

    Bueno lo que pasa es que yo estaba trabajando en la nestré y resulta de que yo me enfermé me empezó a doler mucho los pies se me entumieron los pies no me dejaba caminar bien los brazos también resulta de que así pasé casi todo el año de polivalente y los médicos de la Nestlé me decían que no tenía nada que yo estaba bien y que estaba bien pagué particular y resulta que me mandaron una radiografía la radiografía los médicos de la fábrica me dijeron que estaba buena la radiografí

    En tema laboral pensiones una persona con discapacidad comnitiva pero solo cotizo a Colpensiones 34 semanas no alcanzo a cotizar las 50 semanas que exige la ley 100 que sentencias o jurisprudencia hay para que con 34 semanas se pueda pensionar en Colpensiones. Y después tomar el caso con ustedes . Si se puede o no en esas condiciones.

    El año pasado puse un Derecho de Petición y fui valorado por medicina laboral para ver la disminución en mi capacidad laboral en Proservanda ya que soy docente de la SED. Salí calificado con un porcentaje e ligeramente superior al 50 y se me informó en su momento que podía apelar esa calificación si presentaba argumentos en una semana. No presente ninguna apelación pues solo tenía conocimiento en ese momento de la artrosis que tengo por tal razón se me va a pensionar por invalidez

    Yo laboraba para un colegio desde el año 2012 pero el día de hoy me terminaron mi contrato a termino fijo sin justa causa y quiero cerciorarme que mi indemnización llegue correctamente. El contrato realizado en el año 2012 concluyo en el m2015 cuando se realizo uno nuevo con la siguiente fecha 16 de febrero del 2015 al 16 de diciembre del 2015. Este se vino auto renovando hasta el año 2017 cuando me dieron un papel que dice prorroga de contrato donde se estipula que se hará bajo las

    Reciban un cordial saludo por medio de la presente solicito cotizar una liquidación laboral ya que la que me entrego mi anterior empleador considero que no es la correcta y requiero una para hacer la comparativa y tomar las medidas necesarias.

    Una emplead que no firmó contrato y se le cumple el periodo de prueba el próximo 14 de abril y fue notificada por WhatsApp que no continuaría a partir del 31 de marzo. Se pregunta qué debemos hacer para liquidarla y no tener problemas laborales más adelante cliente 12868

    Tengo 54 años pero tengo mis riñones quemados ya hago diálisis peritoneal mi pregunta cuanto le pagarían si me pensionan por invalidez laboral ..

    Tengo una perdida laboral del 39 segun la Junta de Invalidez Regional del Valle del Cauca desde el 2020 por la enfermedad general Dx Trastorno afectivo bipolar episodio depresivo grave presente sin síntomas psicóticos Enfermedad común F419 Trastorno de ansiedad. no especificada. No habia iniciado ninguna accion ya que tenia menos un 608 semanas y ninguna en los ultimos 3 años ahora tengo 702 semanas y mas de 90 de los ultimos 3 años. Adicional tengo un problema de rodilla que me r

    Se solicito la corrección de historia laboral en Colpensiones pero señala. Que no porque los periodos fueron pagos extemporáneos

    Necesito impugnar un falló Laboral..Me dijeron que se habia a finalizar el contrato mucho el tema de flujo de trabajop para lo que yo desempeñaba y finalizaron el contrarto..El contrato obra labor. y 20 dias despues llego al correo que ellos habian aceptado de renuncia cosa que nunca lo hice yo estaba incaspacitada puse una tutela y el juez me la nego y favorecio a la empresa .. y no se como actuar ante ellos para impugnar ese fallo.

    Tengo enfermedad laboral.. Compresión nervio cubital catalogado por la Eps y junta regional la junta nacional catologo enfermedad común me acaban de retirar de la empresa y me presionaron a firmar un acuerdo mutuo trabaje 25 años en la empresa en ningun lugar más no me dieron opción de negociar podría instaurar alguna demanda contra la empresa también soy viudo padre cabeza de familia y la empresa lo sabia

    Terminación de contrato por mutuo acuerdo me dieron una liquidación para terminar el contrato pero ya no me aguantaba mas en mi puesto de trabajo el dolor de espalda ya que tengo una hernia discal y por un accidente laboral presento una disminución definitiva de capacidad laboral en el brazo derecho 14 4 el cual también me duele permanentemente tengo 39 años y desde que se finalizó el contrato no e podido encontrar trabajo. Mi pregunta es tengo derecho a alguna indemnización por la he

    Acoso laboral descargo y me pidieron la reunión estoy siento imputado de cargos que no he hecho y no soy responsable de lo que me acusan.

    trabaje por 2 años en un restaurante por contrato de prestación de servicios pero mis labores era como un contrato fijo ya que contaba con un jefe horarios y un sueldo tengo evidencia de todo como carta laborales horarios chat con los jefes testigos etc. no me pagaron nunca unas primas ni vacaciones ni tenia pensión ni cesantías ni auxilio de transporte por dos años también por acoso laboral donde mi jefa directa me amenaza me humilla y me falta al respeto tengo un audio d

    Demanda laboral ...por un despido injustificado y no pago de las presentaciones de ley trabaje tres años..tuve un accidente y un mes despues del accidente me pagaron un mes y estando activo no pagaron los otros meses la cirugia se complico..Once meses..sin pagar..

    Fui acosada laboralmente en mi trabajo cuando pedí de forma respetuosa que esto no se repitiera me terminaron el contrato diciendo que estaba en prueba. Quiero demandar por acoso laboral..

    Tuve un accidente laboral tenía un contrato de prestación de servicios a pesar de que cumplía horarios y subordinación ya han pasado 4 meses del accidente y la empresa no ha reportado el accidente laboral a sura por ello sura no me ha pagado tampoco me dieron ninguna prestación económica durante la incapacidad. Me di cuenta que me tenían afiliado a ARL cómo si no trabajara para ellos sino para una empresa llamada mutual seguros y por esta razón se niegan a reportar el accidente

    Requiero una bogado laboral.. el caso es que me sacaron de la empresa sin justa causa,. y no me ha}n apgado mi liquidacion el ministero}io de taerbajo em fijerom que twenia que enviar un derecho de peticion y pues si ni me la pagam ya entrariamos a demandar. Tenia un contrato Desde el 1 de junio de 2022 hasta el 28 de febrero de 2023 termino indefinido.

    Presente tutela por estabilidad reforzada para reintegro laboral. En el fallo me conceden el reintegro pero en 4 meses debo presentar demanda y para saber si en esta demanda procede también pedir indemnización ya q la empresa no pidió permiso al ministerio para no renovar contrato.

    Conclusión sobre: los Abogados Laborales

    Los abogados laboralistas son expertos en el ámbito legal relacionado con las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su trabajo se enfoca en proteger los derechos de los trabajadores y asegurarse de que las empresas cumplan con las leyes laborales. En este sentido, la labor de los abogados especialistas en derecho laboral es fundamental en el entorno empresarial colombiano.

    Entre las funciones más comunes de un abogado especialista en derecho laboral se encuentran la asesoría y representación en casos relacionados con el despido injusto, el acoso laboral, la discriminación, la negociación de contratos laborales y la elaboración de reglamentos internos de trabajo, entre otros. También pueden asesorar a sindicatos y trabajadores en la negociación de contratos colectivos y en la solución de conflictos laborales.

    Otra área en la que los Abogados Laborales pueden ser de gran ayuda es en asuntos relacionados con las prestaciones laborales, incluyendo el derecho a vacaciones, días de enfermedad, días de descanso y prestaciones médicas. Asimismo, pueden asesorar en temas de seguridad social, tales como pensiones, incapacidades médicas, calificación laboral, procesos ante las ARLs y EPS, entre otras.

    Dentro de los temas pensionales se pueden dividir en pensiones de vejez, pensión por invalidez y pensión de sobrevivientes. En este sentido, pueden ayudar a los trabajadores a conocer sus derechos y asesorar en procesos de solicitud de pensiones o en casos de denegación de las mismas.

    En cuanto a la representación legal, los Abogados Laborales pueden representar tanto a trabajadores como a empresas. En casos de denuncias o demandas laborales, pueden representar a los trabajadores y buscar una solución justa y adecuada en la disputa. Asimismo, pueden representar a las empresas y asegurarse de que estén cumpliendo con todas las leyes laborales, evitando así cualquier posible problema legal.

    Además de estas funciones, los Abogados Laborales pueden brindar asesoramiento en temas relacionados con la inmigración laboral, el derecho a la libre asociación y la negociación colectiva, y la seguridad en el lugar de trabajo.

    En conclusión, los Abogados Laborales tienen un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y en la defensa de las empresas. Su conocimiento del marco legal y su experiencia en la representación de los trabajadores y las empresas en disputas laborales los convierte en expertos en el campo del derecho laboral. Por ello, si necesitas asesoría en temas laborales, es importante contar con la ayuda de un abogado experto en derecho laboral confiable y capacitado.

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