Asesor Legal Disponible
¿Cómo te puedo ayudar?

Iniciar Chat

Abajo encontrarás una franja verde para iniciar el chat cuando quieras.
👇👇👇


11 Tips Legales: Liquidación de cesantías e intereses en Colombia

¿Conoces qué pasa si no se paga la liquidación de cesantías e intereses a tiempo, cuánto sería la indemnización por el no pago, cuál es la sanción; cuánta es la indemnización por el no pago de las prestaciones sociales, cuánta es la indemnización, cuándo se deben pagar?

 Continúa leyendo el presente artículo y resuelve estas preguntas habituales, además  , averigua cual es el plazo legal para pagar la liquidación, el valor de la sanción por el no pago, si la empresa puede o no retener la liquidación, el tiempo que tiene la empresa para pagar la indemnización por despido; cómo se debe demandar a una empresa por no pagar la liquidación; desde el lado de empresa qué realizo si presento una demanda por mora en el pago de las cesantías, prestaciones, liquidación o indemnización. Asimismo, encuentra unas recomendaciones finales muy valiosas.

Si tienes preguntas adicionales sobre el tema, te invitamos a que nos dejes un comentario y con gusto nuestro equipo te ayudará. De otro lado, si eres abogado y quieres prestar tus servicios en la plataforma legal líder en Colombia, te dejamos el link.

¿Necesitas un Abogado Especialista en Liquidaciones Laborales?
 En Tus Abogados y Contadores Podrás: 
✔ Recibir asesoría y cotizaciones sin compromiso
✔ Comparar Precios, Experiencia, Opiniones y Formas de Pago de varios Abogados Especialistas en Liquidaciones Laborales.
Ahorra Dinero y Tiempo con Abogados 100% Verificados y Expertos en Liquidaciones Laborales.

¿Qué pasa si no se pagan las cesantías o sus intereses a tiempo?

El empleador tiene como fecha limite para consignar las cesantías de sus trabajadores hasta el 14 de febrero de cada año. Las cuáles serán pagadas en la proporción al tiempo laborado por el trabajador, durante el año inmediatamente anterior.

Si, el empleador incumple la obligación de consignar en el fondo de cesantías al que se encuentra afiliado el trabajador, se ve incurso en la sanción que estable el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que determina un día de salario por cada día de atraso en el pago de las cesantías.

Las cesantías, deben cancelarse igualmente y en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y sobre ese valor, se debe reconocer como intereses el 12%. Si el empleador presenta mora en el pago de las cesantías, debe entonces cancelar al trabajador intereses doblados es decir el 24%

Descubre:

Todo sobre: Las demandas Laborales en Colombia

Todo sobre: La Contestación de demandas laborales en Colombia

¿Cuánto es la sanción por el no pago de las cesantías?

Si, el empleador incumple la obligación de consignar en el fondo de cesantías al que se encuentra afiliado el trabajador, se ve incurso en la sanción que estable el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que determina un día de salario por cada día de atraso en el pago de las cesantías.

¿Cuánto es la sanción por el no pago de los intereses a las cesantías?

La sanción por el no pago de los intereses a las cesantías es cancelar interés doblados, es decir el 24%.

Asesórate y compara precios con abogados para Liquidación de Cesantías e Intereses en Colombia.

¿Cuánto se debe pagar de indemnización por el no pago de las prestaciones sociales?

Conforme lo indica el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, se debe pagar un día de salario por cada día de atraso.

¿Cuál es el plazo legal para pagar la liquidación?

La liquidación de las prestaciones sociales, se debe cancelar inmediatamente se termina el contrato laboral.

¿Buscas un Abogado Especialista en Laboral?

Compara Precios, Experiencia, Opiniones y Formas de Pago de varios Abogados Laborales

¿Cuánto es la sanción por el no pago de la liquidación?

Conforme lo indica el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, se debe pagar un día de salario por cada día de atraso.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la indemnización por despido?

La indemnización por despido se debe incluir en la liquidación de las prestaciones sociales, y al igual que la liquidación del contrato, se debe pagar inmediatamente, se termina la vinculación laboral.

¿Cómo demandar una empresa por no pagar la liquidación en Colombia?

A través de una demanda laboral, en la cual se le indica al juez, el incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador, y se solicita el pago de las prestaciones sociales adeudadas y las correspondientes sanciones por el incumplimiento.

¿Qué hacer en caso de tener una demanda de tener una demanda por mora en el pago de cesantías, prestaciones, liquidación?

Lo primero, es cancelar al trabajador los conceptos correspondientes a las prestaciones sociales, ya que están son de carácter irrenunciables e indiscutibles. Ya, estando en la instancia de demanda, lo más recomendable es tratar de conciliar con el trabajador, el valor de las indemnizaciones, ya que estas si son de carácter conciliable. Sin embargo, si el empleador tiene en su poder la prueba, de que las prestaciones sociales fueron pagadas debidamente al trabajador, debe entonces, presentarlas al juzgado donde se esté tramitando la demanda, y así evitar la imposición de las sanciones por mora en el pago.

¿Una empresa, puede retener la liquidación de un empleado?

En ningún momento. Salvo, en los casos en que el trabajador, adeude alguna suma de dinero al empleador, y haya dado autorización por escrito al empleador, para que le efectúe el correspondiente descuento.

¿Necesitas un Abogado Especialista en Liquidaciones Laborales?
 En Tus Abogados y Contadores Podrás: 
✔ Recibir asesoría y cotizaciones sin compromiso
✔ Comparar Precios, Experiencia, Opiniones y Formas de Pago de varios Abogados Especialistas en Liquidaciones Laborales.
Ahorra Dinero y Tiempo con Abogados 100% Verificados y Expertos en Liquidaciones Laborales.

Conclusiones y recomendaciones finales

La ley laboral en Colombia, es garantista de los derechos laborales de trabajadores, por ello, a través de sus diversas leyes, ha determinado sanciones muy severas para los empleadores que incumplen o vulneran los derechos laborales, como en el caso del pago de la liquidación de cesantías e intereses.

De ahí, la importancia de que el empleador cuente son una asesoría profesional adecuada y oportuna, para que, al momento de vincular un trabajador, tenga pleno conocimiento, de cuáles son sus obligaciones legales, ya que, de incurrir, en algún tipo de incumplimiento, no sólo puede verse incurso en una demanda, sino también, puede ser objeto de una sanción administrativa por parte de las autoridades del ministerio del trabajo. En uno, u otro caso, las sanciones y las condenas pueden ser gravosas y pueden comprometer el patrimonio del empleador.

Deja tu comentario

Tus datos de contacto no serán publicos

  Asesor Legal Disponible

💬 Iniciar chat