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9 Tips Legales – Brazos Caídos en Colombia

Encuentra en el presente artículo qué son los brazos caídos o salarios caídos, la diferencia con el lucro cesante, cuál es su indemnización, cuáles son sus requisitos, en cuáles casos no se podría efectuar, cómo se reclaman, cómo se calculan. Además, conoce cuál ley los regula, así como, si es recomendable o no contratar a un abogado y, unas conclusiones y recomendaciones finales muy valiosas sobre el tema.

 En resumidas palabras descubre las respuestas a las preguntas más frecuentes que se hacen las personas que atraviesan esta situación.  

Si tienes dudas sobre el tema, te invitamos a que nos dejes un comentario y con gusto nuestro equipo te ayudará. De otro lado, si eres abogado y quieres prestar tus servicios en la plataforma legal líder en Colombia, te dejamos el link.

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¿Qué son los brazos caídos o salarios caídos?

Es un pago que una empresa le debe hacer a un empleado cuando su contrato laboral se ha terminado y no le han pagado el monto completo que se ha estipulado en el contrato como salarios o prestaciones sociales. Estos salarios son los cuales un trabajador tiene derecho a reclamarle a su jefe cuando se da su despido.

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¿Cuál es la diferencia entre brazo caído y lucro cesante?

  • BRAZOS CAIDOS: hace referencia a la sanción que se le impone al empleador o jefe por no pagar oportunamente los salarios y prestaciones sociales cuando se termina un contrato de trabajo.
  • LUCRO CESANTE: es lo que una persona en este caso un trabajador deja de recibir o de ganar hacia futuro como consecuencia de un accidente laboral.

¿Cuál es la indemnización por brazos caídos?

La indemnización que se deberá pagar al trabajador corresponderá a una suma igual al último salario diario por cada día retardado en pagar.

  • SALARIO MÍNIMO: cuando el trabajador devengue un salario mínimo la indemnización será igual al último Salario diario por cada día retrasado.
  • MÁS DEL SALARIO MÍNIMO: corresponde pagar la indemnización que será una suma igual al último salario diario por cada día adeudado hasta por 24 meses o hasta cuándo se verifique si el tiempo fue menor.

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¿Cuáles son los requisitos?

  • Que sean salarios y comisiones horas extras y o prestaciones sociales adeudadas
  • Que no se hayan pagado de forma completa
  • Que se hagan retenciones ilegales
  • Que se evidencia La Mala Fe del empleador o jefe

¿En cuáles casos no se podría efectuar?

Cuando sea por:

  • Pago de vacaciones.
  • Pago de auxilio de transporte.
  • Para de dotación.
  • Pago de indemnización por despido injusto.

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¿Cómo se reclama un salario caído?

  • Lo primero que debe hacer un trabajador es solicitarle a su jefe por escrito el pago de los salarios y prestaciones sociales debidas.
  • Si después de dicha solicitud el empleador no le pone atención, el empleado puede acudir al inspector de trabajo para presentar una queja formal por el incumplimiento de las obligaciones adeudadas.
  • También se puede intentar junto con el inspector de trabajo una conciliación sobre aquellos derechos que el trabajador pueda negociar.
  • Si no se obtiene respuesta favorable hacia el trabajador éste podrá presentar una demanda e iniciar un proceso ante el juez laboral; si no hay juez laboral se puede presentar ante un juez civil del circuito.
  • Es importante contar con la presencia de un abogado que lo represente y asesore de la mejor manera en el proceso.

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¿Cómo se calculan los brazos caídos o salarios caídos?

  • Se calcula desde la fecha del despido hasta por un período de 24 meses.
  • Se toma como base de los salarios vencidos el salario correspondiente a un día.
  • Si es una semana se divide en: 7
  • Si es un mes se divide en 30 y así salen los salarios mínimos diarios.

¿Cuál ley regula los salarios caídos?

Es el código sustantivo del trabajo,

Artículo 65: Nos habla de que cuando el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones sociales adeudadas al momento de la terminación del contrato de trabajo, este deberá indemnizar al trabajador por una suma igual al último pago de salario diario por cada día de retardo.

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¿Es recomendable contratar a un abogado?

Si se inicia un proceso judicial, es recomendable contratar un abogado que le ayude en todos los trámites judiciales, pues si es el caso y le toca enfrentarse con su empleador o jefe el abogado defenderá sus derechos y buscará la manera de que el juicio salga a tu favor. También es recomendable contratar un abogado para la empresa, de modo que éste guíe y asesore hacia la búsqueda de una conciliación con el empleado.

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Conclusiones y recomendaciones finales

Los salarios caídos le permiten al trabajador reclamarle los salarios qué le deben a este, siempre es importante que cuente con la asesoría legal de un abogado experto en el tema para que usted sepa, cómo actuar y cómo llevar las cosas, en el caso de presentarse un proceso judicial si es indispensable que contrate un abogado que lo defienda y represente sus derechos siempre y en todo momento ante el juez y la contraparte.

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