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Todo sobre: La Contestación de demandas laborales en Colombia

Como empresa tienes una demanda laboral en tu contra, pero desconoces cómo proceder,  encuentra en el presente artículo todas las dudas más frecuentes sobre la contestación de demandas laborales . Tales como, cómo hacerla, qué pasaría si no se contesta, en dónde puedo consultarla, cuál es el plazo para contestarla, cuáles son los requisitos para responderla, cómo responder una por prestaciones sociales y despido injustificado. Asimismo, como la respuesta al interrogante si debo o no contratar un abogado.

Si tienes preguntas adicionales sobre el tema, te invitamos a que nos dejes un comentario y con gusto nuestro equipo te ayudará. De otro lado, si eres abogado y quieres prestar tus servicios en la plataforma legal líder en Colombia, te dejamos el link.

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¿Cómo hacer una contestación de demanda laboral en Colombia?

Cumpliendo con los requisitos establecidos en el art. 31 del Código de Procedimiento Laboral. El cual exige un pronunciamiento sobre los hechos y las pretensiones de la demanda, así mismo, indica la manera como se deben solicitar las pruebas, las excepciones que se pretenden hacer valer y las normas jurídicas que se invocan para la defensa.

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¿Qué pasa si no contesto una demanda laboral?

Cuando un demandado en proceso laboral no contesta la demanda, está renunciando a ejercer su derecho a la defensa, por consiguiente, pierde igualmente, la oportunidad de aportar o solicitar las pruebas, en su favor. De manera tal, que el proceso solamente, contará con las pruebas que aporte el demandante.

Además, el parágrafo 2 del artículo 31 del Código de Procedimiento Laboral establece que:

“La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado.”

¿Dónde puedo consultar una demanda laboral?

En el sistema de la información de procesos, denominado Justicia Siglo XXI de la Rama Judicial. Sistema que está clasificado de conformidad con los juzgados y tribunales de los departamento y municipios de Colombia. Tal vez te interese leer Todo sobre: Las demandas Laborales en Colombia

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¿Cuál es el plazo o termino para contestar una demanda laboral en Colombia?

El término establecido por la ley para contestar la demanda laboral, es de diez (10) días los cuales se deben contar a partir del momento de la notificación de la demanda.

¿Cuáles son los requisitos para responder una demanda laboral en Colombia?

Los requisitos son los establecidos en el artículo 31 del Código de Procedimiento Laboral:

  1. El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.
  2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
  3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
  4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
  5. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
  6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

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PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:

  • El poder, si no obra en el expediente.
  • Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.
  • Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
  • La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.

¿Como responder una demanda sobre prestaciones sociales?

Cumpliendo con los requisitos de la contestación de la demanda exigidos en el art. 31 del Código de Procedimiento Laboral, y cuando se reclamen prestaciones sociales, lo más importante es allegar, con la contestación la prueba documental, donde conste el cumplimiento y pago de las obligaciones legales por parte del empleador.

¿Cómo contestar una demanda por despido injustificado?

Cumpliendo con los requisitos de la contestación de la demanda exigidos en el art. 31 del Código de Procedimiento Laboral, y cuando se reclamen la indemnización por despido injusto, lo más importante es allegar, con la contestación la prueba documental, donde conste que el despido no se produjo por una decisión arbitraria del empleador, sino en razón a una justa causa de terminación del contrato. Te podría interesar, 15 tips legales – Despido SIN Justa Causa en Colombia.

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¿Debo contratar un abogado para la contestación de una demanda laboral?

En las contestaciones de demandas laborales cuyas pretensiones superen los 20 SMLMV, es requisito obligatorio contestar la demanda a través de un profesional laboral del derecho. En los procesos cuyas pretensiones no excedan los 20 SMLMV, se puede ejercer la defensa sin necesidad de abogado. Sin embargo, lo más indicado es siempre concurrir a un proceso judicial a través de un abogado, ya que son las personas idóneas para ejercer una correcta defensa jurídica tendiente a buscar un resultado favorable.

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