Si tienes dudas sobre el tema, te invitamos a que nos dejes un comentario y con gusto nuestro equipo te ayudará. De otro lado, si eres abogado y quieres prestar tus servicios en la plataforma legal líder en Colombia, te dejamos el link.
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¿Qué es un contrato de confidencialidad?
Es un contrato por medio del cual las partes se comprometen a no revelar una información suministrada que será de carácter confidencial.
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¿Cuál información debe contener el contrato?
No existe de manera taxativa una lista de cosas que deba contener el contrato, pero sí es importante que tenga:
- La descripción de toda la información que se considere confidencial.
- Las razones por las cuales esa información deja de ser confidencial.
- Circunstancias en las que esa información podría ser divulgada.
- Cláusulas generales como el término de duración de este contrato, las leyes aplicables, cláusula penal entre otras.
Vale aclarar que las partes del contrato son:
- Parte transmisora: es aquella que transmite la información considerada como confidencial es decir quién da o dice dicha información.
- Parte receptora: es la que recibe la información y queda obligada a guardar total confidencialidad sobre esta.
Es importante primero que todo contar con la asesoría de un abogado experto en el tema y para la creación del contrato de confidencialidad. Es indispensable la presencia de un abogado pues éste le ayudará en todos los trámites y las dudas acerca de este para que al momento de firmar usted lo haga de manera segura y con todas las dudas despejadas.
¿Cuáles datos están sujetos a ser confidenciales?
Los datos más comunes que están sujetos a ser confidenciales son:
- Conocimientos y especificaciones técnicas.
- Prototipos, estrategias de venta y comercialización.
- Estados financieros y datos contables bases de datos.
- Contraseñas.
- Software y herramientas.
¿En cuál momento deja de ser válido el contrato?
- Cuando a la fecha del acuerdo la información confidencial ya es conocida por otra persona o es de dominio público.
- Cuando esa información confidencial es revelada por un tercero ajeno al acuerdo o contrato de confidencialidad.
En el caso que una persona cambiara de empleo, esto dependería de lo que haya pactado las partes y teniendo en cuenta la duración de ese contrato, una persona que ya no trabajé en esa empresa deberá acatar si puede o no hablar acerca de la información, por lo regular el término de duración de estos contratos es de 2 a 4 años pero si una información es muy importante con relación a la empresa deberá guardar total confidencialidad y de no ser así deberá asumir una multa por incumplir el contrato. Y si hubo cambio en el contrato también dependerá de lo que se haya establecido allí, es decir si se puede divulgar esa información o si por el contrario debe guardar confidencialidad.
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¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con la confidencialidad?
- El incumplimiento del acuerdo de confidencialidad ocasiona una indemnización de perjuicios en favor de la parte afectada.
- También aplicará a una justa causa para que se dé el despido a un trabajador que divulgue secretos que fuesen de carácter reservado en una empresa.
Es importante contratar un abogado en el caso del demandante porque le ayudará a formular y presentar la demanda además defenderá sus intereses, en el caso del demandado le ayudará con la contestación de la demanda además lo asesorará y lo representará ante el juez y la contraparte ayudándolo e indicándole cuál es la mejor solución para terminar de buena forma el proceso.
¿Cuál es la diferencia entre cláusula de confidencialidad y contrato de confidencialidad?
- El acuerdo de confidencialidad es un contrato autónomo e independiente mientras que la cláusula depende de ese contrato.
- Mientras que el acuerdo de confidencialidad se celebra antes de suscribir la relación laboral la cláusula se acuerda o se pacta en el contrato final.
¿Cuáles son las cláusulas más comunes en los contratos laborales?
Las cláusulas más comunes son:
- El término de duración del contrato desde hasta cuándo es de contrato.
- Leyes aplicables al contrato.
- Métodos de solución de controversias.
- Clausula penal es decir sanciones por incumplir el contrato.
En cuanto al software la cláusula también deberá contener el tiempo de duración, las sanciones si es divulgada la información y cómo se manejará el tema de tratamiento de la información como datos personales, datos de estructuración exclusivos de la empresa y demás.
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¿Es recomendable contratar a un abogado?
Siempre es importante contar con la asesoría legal de un abogado experto en el tema, pues si usted es empleado e incumplió el contrato de confidencialidad deberá responder ante un juez y la contraparte por los daños y perjuicios que causó y lo deberá hacer por medio de un abogado que lo representará en el proceso.
En el caso del empleador el abogado será indispensable, pues a través de este adelantará los trámites legales para iniciar el proceso en contra del trabajador que incumplió el contrato de confidencialidad, y eso Será por medio de una demanda.
En conclusión, tanto para el empleador o jefe como para el trabajador un abogado será indispensable para adelantar el proceso y defender los intereses de cada uno.
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Conclusiones o recomendaciones finales
El contrato de confidencialidad se suscribe entre dos partes un transmisor y un receptor este acuerdo permite proteger cierta información de carácter confidencial el término de duración del contrato lo pactan las partes. Si es incumplido el contrato se acarreará con una sanción y se podrá iniciar un proceso para la parte que lo incumplió, por eso es recomendable siempre contar con una buena asesoría legal y si es el caso contratar un abogado para adelantar e iniciar todo el proceso judicial.
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